事例:サントリーフーズの18ヶ月間新人研修

Filed under: インターン — sji_jimukyoku @ 2009.12.07

2009年11月16日付日経新聞によると、サントリーフーズでは2009年度より18ヶ月間にわたる新人研修が実施されているとのことです。

入社前の10月から始まるこの研修、「目標を達成することへの意識が弱い」との人事部長、斉藤恒存氏の危機感から生まれたとのこと。

対象:新人

目的:
マインド(目標達成指向、社会人への意識転換)
スキル:コミュニケーションスキル

フォーマット:OJT、レポート

HRMシステムとの整合性:2010年度から社員の評価制度を変更し、新人育成の実績も重視する

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