第一生命の社内トレーニー制度

Filed under: インターン,新着情報 — ktai @ 2010.02.02

2010年1月18日付の日経新聞によると、第一生命の女性職員(いわゆる一般職)を対象とした「社内留学制度」とでも言うべき「社内トレーニー制度」がうまく機能しているとのことです。

すでに制度を導入してから4年たっており、現在は年間800人程度が利用するという同制度、あまりお金を掛けずとも人材育成に効果があるという好例ではないでしょうか。

【第一生命 社内トレーニー制度】

対象:転勤機会のない内勤の女性職員(約6,000人)

目的:前工程、後工程を知ることにより業務の全体最適化を促す

フォーマット:年に1回、行きたい部署に1週間から1ヶ月異動して勤務する

期間:上述

HRMシステムとの整合性:希望による配置転換も可能な「キャリアチャレンジ制度」もあるが、そこまでやりたくはない社員に使ってもらう

コメント:受入側の習熟により、短期間でも一定の成果を出せる(出せると感じる)様にさせるところがポイントか

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