神戸製鋼の女性メンター制度

Filed under: インターン,新着情報 — TOK @ 2010.02.03

2010年2月1日付の日経新聞によると、神戸製鋼では女性社員のキャリア形成を支援するためのメンター制度を充実させるとのことです。

【神戸製鋼の女性メンター制度】

対象:入社4年目以上の女性社員

目的:女性社員の定着率向上

フォーマット:直属ではない部署の部長クラスがマンツーマンでメンターとなる

コメント:メンティーの定着率とともに、メンター自身の指導力、ダイバーシティ対応力向上にもなることがカギか

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